SUPPORT

人材育成・福利厚生

  • Training System

    ビューテックの教育システム

  • 階層別教育システム

    従業員のレベルに
    マッチした社内研修

    ビューテックグループは新入社員から管理者まで各階層に要求される基礎知識を学んで頂くために、階層別教育システム(社内研修)を実施しています。近年では自動車業界およびビューテックグループのグローバル化がますます加速しており、海外赴任前研修も導入しました。

  • Assistance System

    ビューテックの制度

  • 従業員持ち株制度

    より明るい将来像を
    描けるように

    ビューテックグループでは従業員持ち株制度(利益分配システム)を導入しています。社員の定年後も見据えた先の将来のために自社株を保有していただきます。個々のモチベーションの向上が会社の業績に繋がるのみでなく、全社員のベクトルをあわせていくことを目的としています。“個人の成長が会社の成長に繋がれば”そんな思いを具現化した福利厚生制度です。

    育英会(奨学資金)制度

    社員のお子さまの
    成長に合せて
    お祝金を贈ります

    ライフワークにおいてお子さまが進学の都度(※)奨学金として給付することを目的とします。お子さまの資質向上、奨学の高揚を計り、資金援助をサポートします。 (※)小学校入学、中学校入学/卒業、高校卒業時に支給

  • 年末年始支給品制度

    家族全員が
    楽しく年を越せますように

    毎年末にはおせちセットと鯛やブリなどの魚、
    年明けの初出勤日にはお年玉を支給します。
    “今年も1年お疲れさま”
    “来年もいい年になりますように”
    古きよき時代の日本の年末年始の過ごし方を従業員および家族全員で楽しんでいただけます。

    その他 慰安旅行

    年に一度の大イベント
    従業員全員で慰安旅行

    レクリエーションそして慰安旅行など、他社では減少している社内イベントはビューテックでは健在です。ビューテックの慰安旅行は全額会社負担で国内数千人の全従業員が一堂に集結し、日頃の労をねぎらう場です。こういったコミュニケーションが従業員の結束力をより高め、チームワークが築き上げられます。
    “人間中心主義”を貫くビューテックだからこそ実現できる福利厚生です。

  • Facility

    ビューテックの施設

  • 全国どこの拠点へ配属に
    なっても寮完備

    グローバルに事業展開しているビューテックは国内事業においても日本全国にネットワーク構築しており、あらゆる工場・営業所拠点を構えています。自宅から通勤できない拠点に配属となっても心配はありません。

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